Πώς να Οργανώσετε Αποτελεσματικά την Ανεύρεση Νέας Θέσης Εργασίας με την Υποστήριξη Career Coaching

Μια από τις πιο συχνές ερωτήσεις που μου κάνουν οι άνθρωποι που έρχονται στο γραφείο μου για να ζητήσουν τη βοήθεια μου είναι το πώς να αλλάξουν δουλειά, είτε αυτό έγκειται στην αλλαγή θέση εργασίας στην ίδια εταιρία, την μετάβασή τους σε άλλη εταιρία ή ακόμα και στο πώς να κάνουν πλήρη αλλαγή καριέρας.

Η εμπειρία έχει δείξει ότι οποιαδήποτε αλλαγή βασίζεται κυρίως σε συναισθηματικά κίνητρα (θυμού, δυσαρέσκειας κτλ) είναι η λιγότερη επιτυχημένη σε μακροχρόνια βάση. Οι αλλαγές πρέπει να βασίζονται σε σχεδιασμό για την μακροχρόνια εξέλιξη της καριέρας μας. Δεν αλλάζουμε δουλειά ξαφνικά επειδή διαφωνήσαμε έντονα με τον προϊστάμενο, ή επειδή πήραμε αρνητικό feedback για την πορεία του project που διαχειριζόμαστε. Αυτοί οι παράγοντες σαφώς αποτελούν καμπανάκια για να μας κάνουν να σκεφτούμε ότι πρέπει να σχεδιάσουμε αλλαγές στην καριέρα μας, που θα κάνουν την εργασιακή μας καθημερινότητα εναρμονισμένη με τις αξίες μας και το τί ζωή θέλουμε να ζήσουμε, αλλά δεν πρέπει να αποτελούν τους λόγους που θα αρχίσουμε να στέλνουμε βιογραφικά σε ότι αγγελία βλέπουμε.

Στην Ελλάδα ειδικότερα, η αλλαγή εργασίας γίνεται ακόμα πιο περίπλοκη λόγω των ιδιαίτερων συνθηκών στην αγορά της μετά κρίσης εποχής που βιώνουμε. Η Ελληνική κοινωνία προσπαθεί να ισορροπήσει μετά από μακροχρόνια ύφεση και αυτό έχει δημιουργήσει χρόνια ανασφάλεια στους εργαζομένους με φυσικό αποτέλεσμα την μείωσης της αυτοπεποίθησής τους.

Ας δούμε όμως ποιες είναι, κατά την γνώμη μου, οι μεγαλύτερες ανησυχίες που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, όταν αναζητούν μια νέα θέση εργασίας και πώς μπορούν να τις διαχειριστούν αποτελεσματικά.

1. Αβεβαιότητα και Ασφάλεια

Το κλίμα αβεβαιότητας στην Ελληνική οικονομία που επικρατεί τα τελευταία 15 χρόνια προκαλεί ανησυχία για τη σταθερότητα της νέας θέσης. Είναι απαραίτητο λοιπόν να εξετάσετε την οικονομική κατάσταση της νέας εταιρείας και να βεβαιωθείτε ότι η θέση προσφέρει μακροπρόθεσμη ασφάλεια. Κάντε έρευνα στο Internet και συζητήστε με άτομα που γνωρίζουν την εταιρεία. Κοιτάξτε τις τελευταίες δημοσιευμένες οικονομικές καταστάσεις. Αν δεν μπορείτε να τις καταλάβετε, μιλήστε σχετικά με τον λογιστή σας, για να σας πει την άποψη του περί της ευρωστίας της εταιρίας που επιθυμείτε να πάτε.

2. Κουλτούρα και Προσαρμογή

Η προσαρμογή στην κουλτούρα της νέας εταιρείας είναι κρίσιμη. Ανακαλύψτε τις αξίες και τον τρόπο λειτουργίας της νέας εταιρείας πριν αποδεχτείτε την προσφορά. Μιλήστε με νυν και πρώην υπαλλήλους για να αποκτήσετε μια πραγματική εικόνα της καθημερινότητας. Ρωτήστε αν φεύγουν συχνά άτομα από το τμήμα που θέλετε να εργαστείτε και διαβάστε στο Internet τις αξιολογήσεις πρώην εργαζομένων για την εταιρία. Το Trustpilot, τα Google reviews και το Glassdoor θα σας δώσουν μια πρώτη εικόνα.

3. Επιπτώσεις στην Καριέρα

Εξετάστε αν η νέα θέση θα προσφέρει τις ευκαιρίες ανάπτυξης που επιθυμείτε. Δημιουργήστε ένα σαφές πλάνο καριέρας και αξιολογήστε αν η αλλαγή αυτή θα συμβάλλει θετικά στην επαγγελματική σας πορεία. Επίσης, βεβαιωθείτε ότι η νέα θέση θα σας επιτρέψει να χρησιμοποιήσετε πλήρως τις δεξιότητες και τα ταλέντα σας και να αναπτύξετε εκείνα που θα σας φέρουν μακροπρόθεσμα να κατέχετε την θέση εργασίας που έχετε βάλει ως καθοριστική στο πλάνο σας.

Αν για παράδειγμα τώρα είστε λογιστής σε μια ανώνυμη εταιρία και το μακροπρόθεσμο πλάνο σας είναι να κάνετε διεθνή καριέρα, καλό είναι η επόμενη αλλαγή σας να είναι ως προϊστάμενος λογιστηρίου σε μια πολυεθνική εταιρία, η οποία σε 5 χρόνια μπορεί να σας αναθέσει μια θέση ως διευθυντή οικονομικών υπηρεσιών Νοτιοανατολικής Ευρώπης.

4. Οικονομικοί Παράγοντες

Η αβεβαιότητα για τις αποδοχές και τις παροχές της νέας θέσης είναι μια κοινή ανησυχία. Συγκρίνετε το νέο πακέτο αποδοχών με το τρέχον και βεβαιωθείτε ότι περιλαμβάνει όλα τα οφέλη που θεωρείτε σημαντικά. Διαπραγματευτείτε για καλύτερους όρους, αν χρειαστεί.

5. Εργασιακή Ικανοποίηση

Σκεφτείτε αν η νέα θέση θα σας προσφέρει την ίδια ή μεγαλύτερη εργασιακή ικανοποίηση. Εξετάστε τη φύση της εργασίας, τις ευθύνες και τις προοπτικές ανάπτυξης. Η προσωπική ικανοποίηση είναι καθοριστική για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία και ευημερία σας.

6. Επιπτώσεις στην Προσωπική και Οικογενειακή Ζωή

Η αλλαγή θέσης εργασίας μπορεί να επηρεάσει την προσωπική-οικογενειακή ζωή. Συζητήστε με την οικογένειά σας για τις πιθανές επιπτώσεις και λάβετε υπόψη τις κοινωνικές και προσωπικές δεσμεύσεις που μπορεί να αλλάξουν. Το σημαντικό είναι η ζωή σας να βρίσκεται σε ισορροπία και αυτό προϋποθέτει να υπάρχει ποιοτικός χρόνος για καλό ύπνο, διατροφή, άσκηση και διατήρηση της κοινωνικής-οικογενειακής ζωής μας.

Προετοιμασία και Σχεδιασμός

Για να κάνετε την μετάβαση ομαλή, ακολουθήστε τα παρακάτω βήματα:

• Ανανεώστε το Βιογραφικό σας: Ενημερώστε το βιογραφικό σας με τις πιο πρόσφατες επιτυχίες και δεξιότητές σας. Μην ξεχνάτε να συμπεριλάβετε ποσοτικοποιημένα αποτελέσματα της δουλειά σας. Αυτό που πουλάει είναι τα αποτελέσματα και όχι η περιγραφή των καθηκόντων σας.

• Δικτύωση: Επικοινωνήστε με επαγγελματίες του κλάδου για να μάθετε για νέες ευκαιρίες. Κρατήστε πάντα το LinkedIn προφίλ σας ανανεωμένο και σχετικό με τη θέση που στοχεύετε. Μην ξεχνάτε να ζητάτε συστάσεις από ανθρώπους που σας γνωρίζουν επαγγελματικά και να ζητάτε να τις αναρτούν στο LinkedIn αντίστοιχα.

• Ανάπτυξη Δεξιοτήτων: Επενδύστε σε εκπαίδευση και πιστοποιήσεις που θα σας κάνουν να αποκτήσετε τη γνώση που ζητάτε στη θέση που στοχεύετε.

Αν νιώθετε αβεβαιότητα για το πώς να κάνετε την αλλαγή εργασίας με επιτυχία, είμαι εδώ για να σας βοηθήσω www.jokollia.com .

Μαζί, μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα ξεκάθαρο πλάνο που θα σας οδηγήσει στη θέση που επιθυμείτε. Επικοινωνήστε μαζί μου στο info@jokollia.com ή/και στο +30 697 801 1970 για να ξεκινήσουμε τη διαδικασία και να εξασφαλίσουμε μια ομαλή και επιτυχημένη μετάβαση στην καριέρα σας.

Η αλλαγή εργασίας μπορεί να γίνει μια εύκολή διαδικασία με έξυπνο career coaching.